昨年度採用時の京葉銀行セミナーでは、銀行概要等についての説明、先輩行員との座談会を行いました。詳細は順次ホームページにアップしていく予定です。

誠に申し訳ございませんが、当行では採用時の公平性を保つため、OB・OGの紹介は行っていませんが、直接OB・OGに連絡をお取りいただくことは差し支えありません。

全くありません。文系・理系、さらには出身大学も問いません。あらゆる角度から皆さんのいい部分を見出したいと思っていますので、筆記試験や適性検査等も行いますが、あくまで「人物本位」のスタンスで採用を実施しています。

心配いりません。京葉銀行では金融に関する基礎知識がない方でも段階を踏んでステップアップできる研修カリキュラムが用意してあります。また、各営業店の先輩行員がマンツーマン指導者として皆さんの実務指導にあたります。

採用選考は面接重視で行っております。ただしファイナンシャル・プランナーや銀行業務検定・証券外務員資格は入行後に必ず取得していただく資格ですので、持っているとよいでしょう。

人それぞれに個性があるように一言で言い表すのは難しいのですが、「京葉銀行というフィールドで自分の力を最大限に発揮したい！」という意欲のある人を求めています。面接では、皆さんの個性と意欲を、私たちにぜひ見せてください。

入行後、最初の配属先は原則営業店となります。なぜなら、銀行業務のアイデンティティが、お客様に一番近い存在である営業店にあるからです。営業店でスキルを磨いた後、本人の適性に応じて、営業店でのステップアップや特定分野のスペシャリストなど、多彩な可能性が用意されています。ちなみに入行後の勤務地は、自宅もしくは寮から通える支店となります。

あります。独身寮や家族向けの社宅が千葉県内に数ヵ所あり、必要に応じて入居できます。京葉銀行では、その他、保養所や会員制リゾートクラブ、運動部用の総合グラウンドなど、諸施設も整え、行員の日々の生活もバックアップしています。

概ね3～5年以内に異動があります。営業店は都内3支店を除けば千葉県内にあるため、転居を伴う異動の可能性は低いと思います。共に千葉県経済・産業の発展のために、そしてお客様一人ひとりの快適な暮らしのために、力を注いでいきましょう！