仕事と成長への
バックアップ
小倉 美帆
Ogura Miho
鎌ヶ谷支店
2013年入行
［プロフィール］
2013年入行。2店舗で勤務後、産休・育休を挟んで現在は鎌ヶ谷支店でマネーアドバイザーを担当。入行した動機は、様々な業種の方との触れ合いを通じて千葉県の発展に貢献できること。また、長く働ける仕事で、家庭と両立できる環境が整っていると感じたからだと語る。
2019年の9月から産休と育休を取得して、2020年10月から鎌ヶ谷支店で勤務しています。当行では、産休・育休はもちろんのこと、子育て中の時短勤務制度など、働きやすい制度が整っています。しかし、それ以上に大切なのは制度を利用しやすい環境や職場の雰囲気があるかどうか。当行では出産後も働く方が多く、鎌ヶ谷支店でも自分を含めて３名います。子供の発熱などに対応する時にも理解があり、フォローし合っているので、仕事と家庭を両立できる環境があります。子供が生まれても自分のキャリアアップを目指せるということは恵まれていると感じています。育児のことで、自分がご迷惑をおかけすることがある分、他の方にフォローが必要な時は、自分も手伝いたいと思います。また、これから出産・育児を経験する後輩たちのサポートもしていきたいですね。
京葉銀行は、お客さまとともに持続的に成長していくため、人財戦略を重要なテーマと位置付けています。誰もが安心して、前向きに仕事に取り組める職場環境の実現に取り組んでいます。
誰もが安心して働き続けることができる職場環境を目指し、法定を上回る制度内容やサポート体制を整えています。
具体的には、２歳年度末まで分割して取得できる育児休業や、介護を必要とする全期間において利用できる介護短時間勤務、病気や不妊治療の検査・通院のために取得できるメディカルケア休暇、チャイルドプラン休暇などがあり、育児・介護・治療と仕事を両立する行員を支えています。
| 育児 | 就業継続 |
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|---|---|---|
| 休業 | 出生時育児休業【10日間有給】 育児休業【10日間有給休暇を含め2歳年度末まで】 |
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| 介護 | 就業継続 |
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| 休業 | 介護休業【10日間有給休暇を含め1年間取得可】 | |
| 治療 | 就業継続 | 相談医面談・産業保健スタッフによるカウンセリングの実施 |
| 休業 | 【メディカルケア休暇最大60日有給】 【チャイルドプラン休暇年間10日有給 |
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| （注）【 】内は法定を上回る内容 |
育児休業中の時間を利用して、地域での交流だけではなく、先輩・後輩を含めた当行内のママ行員との交流を行います。仕事と子育て両面での情報交換を図ることがねらいです。
育児短時間勤務制度利用者向けに、行内ママ同士の交流の場・今後のキャリアを考えるきっかけ作りとして研修を実施しています。
早期職場復帰者へ対する応援保育料、育児休業から早期に復帰する方を応援する早期復帰応援保育料補助のほか、延長保育料補助、病児・産後児保育料補助など、どれも育児と仕事の両立に前向きな人を応援する制度内容となっています。
鎌ヶ谷支店ではマネーアドバイザーとして、お客さまに資産運用や相続対策など、ライフプランに応じたご提案を行っています。最適なご提案を行うには、家族構成や資産の状況などプライバシーに関わる内容をヒアリングする必要があり、信頼関係は不可欠。何度も面談を重ねる中で、「小倉さんだから話すけどね」と心を開いていただいた時には喜びを感じます。現在は、支店長からのアドバイスもあり、ＦＰ１級の資格取得を目指しています。仕事と育児を両立しながらの勉強なので、通勤の電車内などの時間を有効に活用しています。マネーアドバイザーとして提案を行っている資産形成や相続対策に加えて、今後ＦＰの知識を身に付けることで、より広く、お客さまの生活全般についてお役に立つと同時に、私自身のキャリアアップも目指していこうと考えています。
※行員の所属部署は取材当時のものです。
