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ワークライフバランスの取組み

女性活躍推進に向けた行動計画の策定について

女性の活躍推進の取組を着実に前進させるべく「女性活躍推進法」が成立し、一般事業主行動計画策定等が平成28年4月1日に施行されました。女性活躍推進進法では、各企業自社の女性の活躍に関する状況の把握、課題を分析し、「行動計画」の策定、都道府県労働局への届出、公表および従業員への周知を義務づけています。
当行では平成28年4月1日から平成30年3月31日までの2年間を第1期として「行動計画」を策定致しました。

第1期行動計画

  • 指導的地位に占める女性の割合を、平成30年3月31日までに18%以上にする(当行における指導的地位:係長以上の役付行員)。
  • 女性の渉外営業職の人数を12名から25名以上にする。
  • 男女ともに働きやすい組織風土作りで、年次有給休暇の取得促進を図るために、ファミリーデー(記念日)休暇の取得促進(年間2日の取得率80%以上)。

詳しい取り組み内容については、下記ファイル参照

えるぼしマーク
えるぼしマーク

平成28年4月に千葉県内企業として初の「えるぼし(※)」を取得しました。当行では経営計画に「将来を見据えた経営基盤の構築」を掲げ、様々な価値観を持った多様な「人財」の活躍推進を行なっています。
今回の認定は、女性の採用・就業継続・登用等さまざまなステージで数値比率が上昇し、さらには有給休暇取得促進等ワークライフバランスを支援する取り組みが評価されたものです。

※上記の法に基づき、取組実施状況等が一定の要件を満たした優良な事業主に対し、認定マークが与えられます。

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