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ワークライフバランスの取組み

女性行員の活躍推進

京葉銀行は、経営計画に「将来を見据えた経営基盤の構築」を掲げ、様々な価値観を持った多様な「人財」の活躍推進を行っております。なかでも女性の活躍は人財戦略の重要なテーマと位置づけ、誰もが安心して、前向きに仕事に取り組める職場環境を実現していきます。ひとりひとりの力の結集により、活力ある組織を作り上げ、お客様から選ばれ続ける銀行を目指します。

女性の活躍推進における取り組み

1.数値目標

指導的地位に占める女性の割合

女性活躍推進法に基づく目標:2017年度末に指導的地位に占める女性の割合18.0%
中期経営計画で掲げている目標:2020年度末に指導的地位に占める女性の割合25.0%

指導的地位に占める女性人数と比率

※当行における指導的地位:係長以上の役付行員

2.女性活躍推進チーム

平成27年4月より女性の就業継続支援と職場環境整備に向けて女性活躍推進チームを人事部内に設置しました。育児中の女性のほか、女性渉外・女性役席など、様々な立場の女性行員との個別面談や女性活躍推進のための各種研修・制度の企画・運営などに取り組み、女性行員の一層の活躍をサポートしています。
また、行内向けに「女性活躍推進チームレポート」を発刊し、男女の働き方・ロールモデル見える化を図っています。

3.研修

  • 女性渉外育成(女性営業キャリアプランニング研修)
  • 管理職向け意識改革セミナー(ダイバーシティマネジメント研修)
  • 女性行員向け意識改革セミナー(3年目研修、ウィメンズリーダーシップ研修)

4.制度

  • メンター制度※

現在の女性管理職の日頃の業務等での悩みを解消し、ロールモデルとして一層輝いた存在になることを期待し、平成27年より導入しました。役員4名を含む男性の経営幹部を、女性管理職のメンターに任命し、個別面談を行い、キャリア形成の悩みなどに助言しました。
さらに、平成28年からはメンティの対象者を管理職手前の女性役席に広げ、メンターに女性管理職のほか、男性の経営層が引き続きつきました。

※メンター制度とは、先輩が後輩の悩みや課題についての相談を受け、悩みを減らす手助けをするために、気づきやヒントを与える面談となっています。

  • IR情報に関するお問い合わせ

株式会社 京葉銀行 登録金融機関 関東財務局長(登金)第56号 加入協会:日本証券業協会