文字サイズ

ワークライフバランスの取組み

育児との両立支援

仕事と育児の両立を様々な形でサポートする環境作りを進めています。

育児との両立支援の制度と周知・研修の図

1. 制度

(1)育児休業制度

特別な事情の有無に関わらず、子供が満2歳に達した日の属する年度末まで利用可能となっています。また、休業期間が1ヶ月を超えない場合は所属の変更もなく、10営業日を限度に保存有給休暇を利用できるので、男性行員の育児参加も推奨しています。

育児休業取得実績

  平成26年 平成27年 平成28年
女性 57名 74名 96名
男性 1名 60名 41名

(2)育児短時間勤務制度
小学校3年生の年度末までの子供を養育する職員が、所定就業時間を1日につき最長2時間まで短縮できる制度です。
平成28年度は88名が利用しました。

(3)保育料補助制度の導入
仕事と育児の両立に前向きな行員の経済的負担を銀行がサポートすることにより、休業期間の短縮と復帰後の本人のさらなるキャリアアップを後押しするために平成29年4月より新設しました。延長保育料、病児・病後児保育料については全額補助します。

2. 育児休業者及び育児短時間勤務利用者に対するフォロー面接

育児休業者に対して職場復帰支援面接を、育児短時間勤務利用者に対しては両立支援面接を行います。当面接は、育児や各職場の実態の把握と当行制度の周知を目的としております。
なお、育児休業者には女性活躍推進チームより連絡し、住まいの近隣店舗にて面接を実施しています。

イメージ図

3. 研修

・αママの会

・職場復帰研修会

育児休業取得後、円滑に職場復帰できるよう育児休業者へ座談会及び研修を実施しています。
職場復帰に関する制度説明や、保育所などの情報交換、復帰した先輩行員の体験談などを聞いて、ざっくばらんに意見交換をします。また、市場動向や新商品、事務規定改定についての勉強会も行っています。

(参加者の感想)

  • 情報共有でき、有意義な時間だった。
  • 先輩行員の体験談を聞き、復帰への意欲が高まった。

・ワークライフマネジメント研修

短時間勤務利用者向けに、行内ママとの交流の場・今後のキャリアを考えるきっかけ作りとして研修を実施しています。

(参加者の感想)

  • 仕事、家事、育児の工夫、悩みを共有でき、刺激を受けた。  
  • 育児の中でもスキルが増えていることに気づき、今後のライフプランを具体的に考えることができた。

「αママの会」                                                               「ワークライフマネジメント研修」

イメージ写真  イメージ写真

4. 男性行員の育児参加の促進

・育児休業の取得

保存有給休暇を育児休業として10営業日使用できるので、男性行員の育児休業が取得しやすくなりました。

(取得者の感想)

  • 平日はなかなか手伝えないが、休暇中は終日育児に専念することが出来、妻からの感謝の言葉が嬉しかったと共に、改めて育児の大変さ、妻のありがたさに気付いた。

・Family Café

仕事と育児の両立に対し、より家族の協力を得られるように、改めて夫婦で今後の家族のことを考えるセミナーを休日に開催しました。お子さん同伴で他社のパートナーも参加可能としました。

(参加者の感想)

  • 夫婦で参加することで、育児・家事の関わり方を考えさせられた。
  • パートナー、他の夫婦の話が聞けて良かった。

イメージ写真  イメージ写真

5. 子の看護休暇、再雇用制度

  • 子の看護休暇制度

小学校就学の始期に達するまでの子1人につき年5日、2人以上の場合年10日休暇取得が可能です。(法定)
当行では特別有給休暇で取得することができます。

  • 再雇用制度

育児等の理由で退職した行員で、満45歳以下であれば、再雇用申請ができます。

  • IR情報に関するお問い合わせ